（通讯员：赵湘）2022年4月7日下午14点30分，艺术与全讯白菜策略在党员活动室召开了党政联席（扩大）会议，专题研究部署学院就业及员工安全管理工作，公司领导班子和各职能部门负责人参会。会议由公司党总支书记邹火明主持。

会上，三位毕业班辅导员汇报了近期就业工作，学工办华宇婷、曲安琪、赵湘先后从毕业生人数、就业情况、升学情况进行了汇报，同时，针对目前整体就业现状，毕业班辅导员纷纷谈了对员工后期的帮扶措施，从毕业生调研、就业签约推进、就业工作长效自查机制等方面作了认真地阐述和说明。

随即，魏书记从毕业生人数骤增、后疫情时代的就业形势以及签约方式的转变等三个方面，介绍了今年就业工作的难点和重点，同时，也提出未来就业工作要分三步走：一是要把握就业时间关键节点。切实把握关键期，及时有效推进员工就业；二是要进行分类针对性指导。确保每位员工都能得到个性化、科学的就业帮扶措施；三是要开展全院全员就业举措。发动班主任、毕业论文指导老师多角度、多途径地促进员工就业。

郑经理则提出了三点建议：一是要注重策略。从易到难地摸排并分类员工的当前就业状态、预期就业难度；二是要注重联系。每周滚动式、全覆盖式地与员工保持密切联系；三是要注重节奏。每位老师要倒排每一位员工的就业进展时间表。

同时，邹书记就公司就业工作强调了三点：一是要清楚几个情况。首先，就业工作与学院发展息息相关，其次，今年就业目标也有所增长，难度加大；二是明确几个问题。思想上要重视，处事上要细致，行事上要果敢；三是要做好几项工作。首先，要制好“表”。各辅导员要制作完整、详尽的员工就业信息表，有助于及时进行分类帮扶，推进就业。其次，要好好“谈”。辅导员、班主任要认真仔细地和每位员工去谈心谈话，增强员工的主动就业意识。最后，要开好“会”。针对就业形势，要组织开展家长会和未就业员工专题会，明情况，讲政策，转观念。

最后，魏书记还就近期学校的员工安全管理工作进行了详细地介绍，并进行了如下部署：一是要全面排查重点关注员工，了解员工情况，给予重点关注，及时沟通交流；二是要针对考研失利员工进行心理安抚，及时疏通心中郁结；三是要全面排查宿舍危险用品，一经发现立即没收，并给予教育和引导；四是要保持家校沟通，及时反馈重点员工的在校情况，争取早发现，早预防，早处理。